{"id":4556,"date":"2025-04-01T10:09:46","date_gmt":"2025-04-01T08:09:46","guid":{"rendered":"https:\/\/novari.no\/?p=4556"},"modified":"2025-04-01T11:55:22","modified_gmt":"2025-04-01T09:55:22","slug":"ledig-stilling-leder-for-hr-og-organisasjon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/novari.no\/nyheter\/ledig-stilling-leder-for-hr-og-organisasjon\/","title":{"rendered":"Ledig stilling: Leder for HR og organisasjon"},"content":{"rendered":"\n    <section class=\"hero block-padding top bottom\">\n        <div class=\"wrapper grid-12 side-padding rg-m-50 rg-s-45\">\n            <div class=\"content-container start-1 end-8 start-m-1 end-m-12  start-s-1 end-s-12 grid rg-60 rg-m-40 rg-s-40 acs js\">\n                <div class=\"grid acs js rg-35 rg-s-30 excerpt fade-me\">\n                    <h1>Leder for HR og organisasjon<\/h1>                    <p>Lyst til \u00e5 utvikle mennesker, kompetanse og prosesser i fylkenes eget digitaliseringsselskap?<\/p>\n<p>Novari IKS s\u00f8ker n\u00e5 en dyktig og engasjert leder for omr\u00e5det HR og organisasjon.<\/p>\n<p>Vi er IT- og digitaliseringsselskapet som eies av alle landets fylkeskommuner og Oslo kommune. V\u00e5r hovedoppgave er \u00e5 ivareta utvikling og forvaltning av fylkeskommunenes felles IT-systemer innen utdanning, samferdsel og teknologi.<\/p>\n<p>Den vi s\u00f8ker har solid erfaring fra HR-omr\u00e5det og gode lederegenskaper. En som liker \u00e5 v\u00e6re p\u00e5driver i endrings- og utviklingsprosesser, men som ogs\u00e5 synes kombinasjonen med hverdagens driftsoppgaver er fint.<\/p>\n<p>Som leder for HR og organisasjon f\u00e5r du en n\u00f8kkelrolle i \u00e5 profesjonalisere og videreutvikle b\u00e5de HR-funksjonen og hele selskapet. Du blir en del av Novaris ledergruppe og f\u00e5r personalansvar for et team av dyktige medarbeidere. Stillingen er nyopprettet og rapporterer til daglig leder.<\/p>\n<p>Kontorsted er ved v\u00e5rt hovedkontor i Porsgrunn.<\/p>\n<p><strong>Ansvarsomr\u00e5der<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Lede og utvikle en profesjonell HR-funksjon med strategisk og operativt ansvar<\/li>\n<li>Gi r\u00e5d og st\u00f8tte til ledere i personalrelaterte sp\u00f8rsm\u00e5l<\/li>\n<li>Videreutvikle prosesser og rutiner for bl.a. ansattforhold, medarbeideroppf\u00f8lging, kompetanseutvikling, organisasjonsunders\u00f8kelser og n\u00e6rv\u00e6r\/frav\u00e6r<\/li>\n<li>Ivareta arbeidsgiveransvaret i tr\u00e5d med gjeldende lover og avtaleverk<\/li>\n<li>Drive endrings- og utviklingsprosesser i organisasjonen<\/li>\n<li>Bist\u00e5 i \u00e5rlige l\u00f8nnsvurderinger og -forhandlinger<\/li>\n<li>Personalansvar for teamet innen HR og administrasjon<\/li>\n<li>Aktiv deltakelse i selskapets ledergruppe<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00d8nskede kvalifikasjoner<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>H\u00f8yere relevant utdanning innen HR, ledelse, organisasjonspsykologi eller tilsvarende.<\/li>\n<li>Solid erfaring fra HR-arbeid, gjerne som leder<\/li>\n<li>God kjennskap til partssamarbeidet og lov og rett i norsk arbeidsliv<\/li>\n<li>Erfaring med endringsledelse og organisasjonsutvikling<\/li>\n<li>Gode kommunikasjonsferdigheter, b\u00e5de muntlig og skriftlig p\u00e5 norsk<\/li>\n<li>Gode brukerferdigheter med digitale arbeidsverkt\u00f8y<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Personlige egenskaper<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Har gode lederegenskaper og evne til \u00e5 motivere og utvikle medarbeidere<\/li>\n<li>Er initiativrik og l\u00f8sningsorientert<\/li>\n<li>Evne til \u00e5 jobbe b\u00e5de strategisk og operativt<\/li>\n<li>Har h\u00f8y integritet og gode samarbeidsevner<\/li>\n<li>Er trygg i rollen som r\u00e5dgiver og sparringspartner for ledere<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Vi tilbyr<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>En nyopprettet stilling med mulighet til \u00e5 forme rollen din<\/li>\n<li>Et meningsfylt arbeid i et selskap med et viktig samfunnsoppdrag<\/li>\n<li>Et godt arbeidsmilj\u00f8 med engasjerte og kompetente kolleger<\/li>\n<li>Gode muligheter for faglig og personlig utvikling<\/li>\n<li>Konkurransedyktige betingelser og fleksible arbeidsordninger<\/li>\n<li>Et positivt syn p\u00e5 balansen mellom jobb og fritid<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.finn.no\/job\/management\/ad.html?finnkode=399729398\">Se utlysningsteksten p\u00e5 finn.no<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/novari.no\/om-oss\/jobb-hos-oss\/\">Les mer om \u00e5 jobbe i Novari<\/a><\/p>\n                <\/div>\n                            <\/div>\n            <div class=\"image-container start-6 end-12  start-m-1 end-12 start-s-1 end-s-12 grid-12 acs jce row-m-1 row-s-1 fade-me\">\n                            <\/div>\n            <div class=\"image-container-mobile start-6 end-12  start-m-1 end-12 start-s-1 end-s-12 grid-12 acs jce row-m-1 row-s-1 fade-me\">\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/section>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lyst til \u00e5 utvikle mennesker, kompetanse og prosesser i fylkenes eget digitaliseringsselskap?<\/p>\n<p>Novari IKS s\u00f8ker n\u00e5 en dyktig og engasjert leder for omr\u00e5det HR og organisasjon.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":3963,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"slim_seo":{"title":"Ledig stilling: Leder for HR og organisasjon - Novari IKS","description":"Lyst til \u00e5 utvikle mennesker, kompetanse og prosesser i fylkenes eget digitaliseringsselskap? Novari IKS s\u00f8ker n\u00e5 en dyktig og engasjert leder for omr\u00e5det HR og"},"footnotes":""},"categories":[55,72,23],"tags":[89],"class_list":["post-4556","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ledige-stillinger","category-novari-iks","category-nyheter","tag-ledig-stilling"],"acf":[],"featured_img":"<img width=\"2048\" height=\"1366\" src=\"https:\/\/novari.no\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Novari-okt24-045-scaled.jpg\" class=\"attachment-thumnail size-thumnail\" alt=\"Novari oktober 2024 photo: nordsveenfoto.no\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" srcset=\"https:\/\/novari.no\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Novari-okt24-045-scaled.jpg 2048w, https:\/\/novari.no\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Novari-okt24-045-1300x867.jpg 1300w, https:\/\/novari.no\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Novari-okt24-045-720x480.jpg 720w, https:\/\/novari.no\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Novari-okt24-045-564x376.jpg 564w, https:\/\/novari.no\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Novari-okt24-045-350x233.jpg 350w, https:\/\/novari.no\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Novari-okt24-045-100x67.jpg 100w\" sizes=\"auto, (max-width: 2048px) 100vw, 2048px\" \/>","article_tag":"<span class=\"publish-date date\">1. april 2025<\/span>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/novari.no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4556","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/novari.no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/novari.no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/novari.no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/novari.no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4556"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/novari.no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4556\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4588,"href":"https:\/\/novari.no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4556\/revisions\/4588"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/novari.no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3963"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/novari.no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4556"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/novari.no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4556"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/novari.no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4556"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}